© 2007-2010, LittleDeadBertha.Com - это виртуальная графоманская тусовка, созданная графоманом для графоманов!
Все тексты являются собственностью их авторов. По вопросам использования текстов связывайтесь с авторами.
Присоединяйтесь! С нами интересно! Статистика, реклама.



capsia


 Друзья: 16

BooGore, cypa, Heat, Jagga, buchos, krolishe, Filka, yopt, GoGi, streifig, krolishe, IF, BotinokA, hachipury, donkeyhot, Levin

 

Публичные дискуссии: 92


Дисскуссия: Эпос о поиске работы (ссылка)


[info] Lanista
27-10-2009 22:59
А у меня жену на работу не берут (в нескольких местах потом тайно признались), потому сто она соответственно замужем, а еще не рожала. Вот и думаю, что хочет декретных бабосов набрать

(Ответить)


[info] hpashka
27-10-2009 23:04
декретные бабосы платит государство.

(Ответить)


[info] scal
27-10-2009 23:25
в какой стране?

(Ответить)


[info] nick_name
28-10-2009 00:20
в россии

(Ответить)


[info] varnav
28-10-2009 10:50
Гемор кадрам и бухгалтерии тем не менее от декрета немаленький.

(Ответить)


[info] ozelot
28-10-2009 11:41
да по всем делам гемор — ищешь специалиста, находишь, обучаешь там всему, притираешься, проходит три месяца — снова блядь ищи специалиста, причем как бы на временную позицию — и мало кто пойдет. ибо потом эта пизда декретная снова выходит и ты обязан ей вернуть её место, при том что она за эти полтора–два декретных года в лучшем случае полгода отработала, а человек, который её заменял вот фактически в три раза больше

(Ответить)


[info] hpashka
28-10-2009 12:32
Первый вопрос: ты женат? Второй вопрос: чему можно обучить за три месяца? Третий вопрос: ты людей в рабство что ли покупаешь? Или может быть контракты с ними заключаешь? Если нет, то чего хочешь–то вообще?

(Ответить)


[info] ozelot
29-10-2009 13:33
я с позиции работника, приближенного к директорскому составу говорю) толку от молодых работниц практически нет

(Ответить)


[info] hpashka
29-10-2009 14:43
Переводчики, секретари, бухгалтера, сотрудники кадров у тебя тоже все мужчины?

(Ответить)


[info] ozelot
29-10-2009 15:09
ну зачем же, бухгалтером у нас двадцать лет женщина работала, правда ей уже тогда далеко за 20 было, сейчас на пенсию вышла, врачи — женщины, медсестры — женщины, администраторы — женщины.. директор, по совместительству зубной техник — мужчина, коммерческий директор — женщина

(Ответить)


[info] hpashka
29-10-2009 15:56
А как тогда это соотносится с: "толку от молодых работниц практически нет"?

(Ответить)


[info] wedex
28-10-2009 12:36
это все так, но лет через 15–20 окажется что выбирать работников придется между китайцами, таджиками и кавказцами с предсказуемым квалификационным уровнем и амбициями

(Ответить)


[info] ozelot
29-10-2009 14:19
ну и из китайцев и что? если китаец лучше работает, чем плохо?

(Ответить)


[info] hpashka
28-10-2009 12:33
Да кадрам и бухгалтерии сотрудники вообще спокойно работать мешают! Бумаги на них заводи, зарплату им считай! Вот ведь суки!

(Ответить)


[info] varnav
28-10-2009 10:52
Ага, такое действительно есть. Типа "взяли сотрудницу а она через 3 месяца вжик и в декрет — ну ёб твою мать!"

(Ответить)


[info] RedHat
28-10-2009 12:06
В свое время я руководил отделом в одной крупной IT компании Питера.
Да простят меня нерожавшие леди Лепры, но я дал директиву отделу персонала не рассматривать молоденьких молодых замужних дамочек даже на позицию секретаря, не говоря уже о маганере.
Если со стороны студента кажется что все это ерунда, скажу начистоту, мне нахуй такие ротации персонала раз в полгода были ненужны. Месяц вводишь в курс, до 3–х месяцев человечек вливается, вливаетс в бизнес–процессы, и все — на тебе, привет бля и пока.

(Ответить)


[info] wedex
28-10-2009 12:40
пользуясь случаем, передаю привет твоей жене и многочисленному потомству

(Ответить)


[info] Lanista
28-10-2009 13:06
похоже ты не один такой руководитель. И нормальную работу она хуй найдет, надо рожать?
Вот и выходит, что высшее образование женщине не нужно, всё равно возьмут только кассиром в Карусель, или продавцом в ларек. Печально.

(Ответить)


[info] razor_vano
28-10-2009 13:10
Есть чисто девочковые работы, как ни жаль. То есть это не значит, что она не может отсертифицироваться на MCSE или стать крутым SQL–прогом — просто при прочих равных на нескольколетний проект внедрения чего–либо возьмут мальчика. Просто для минимизации риска потерять человека и ставку одновременно.

(Ответить)


[info] wedex
28-10-2009 14:18
интересно, а риск того, что мальчик в середине долгосрочного проекта свалит в более сладкое место сильно меньше? При этом кадровая политика компании может быть такова, что будут потеряны и человек, и ставка (типа человек уходит, ставка автоматически закрывается).

(Ответить)


[info] razor_vano
28-10-2009 14:28
Этот риск можно минимизировать, дав нормальные деньги и условия работы. А минимизировать риск "девочка вышла замуж и ушла в декрет" нельзя никак. Ну, законными и гуманными методами.

(Ответить)


[info] hpashka
28-10-2009 14:34
Я не юрист, но мне почему–то кажется, что в данном вопросе помогает практика заключения контрактов с сотрудниками.

(Ответить)


[info] razor_vano
28-10-2009 14:41
Любой контракт, если он противоречит трудовому законодательству, считается юридически ничтожным.

(Ответить)


[info] hpashka
28-10-2009 15:32
Я, к сожалению, не силен в данном вопросе, но где–то слышал (да, идиотский источник), что некоторые вопросы им можно регламентировать.

(Ответить)


[info] ozelot
29-10-2009 14:22
этот вопрос нельзя

(Ответить)


[info] unguided
01-11-2009 01:25
один яйцекладующий оператор большой тройки без тени сомнения тыкал в пункт договора, обязывающий исполнителя гарантировать неизменный состав команды до завершения работ — на паре проектов, и грозил карами. Это к делу не относится, но относится к иногда бывающему идиотизму даже вроде бы умных людей. Извините.

(Ответить)


[info] wedex
28-10-2009 15:21
см. комментарий

>человек вытребовал себе мегамощное рабочее место, приходил когда хочется, уходил когда хочется, получал бабла больше, чем Верховный Сисадмин Всея Конторы, а за месяц перед стартом новой системы — подал заявление по собственному желанию.

(Ответить)


[info] razor_vano
28-10-2009 17:40
Собственно и это можно было предвидеть, не закпая ERP "в коробочке" или предварительно составив проект с собственными ИТ–спецами, ну и вообще. А беременность никак предотвратить нельзя. Болезни, увечья и косяки — можно. А беременность — нет.

(Ответить)


[info] dmitmen
28-10-2009 19:32
так в том–то и дело, что его взяли именно для работы с этой системой. полгода на изучение, разработку переноса данных и последующей дописки под наши нужды. 5 месяцев товарищ страдал хуйнёй, после чего уволился.
причем, мы (IT–отдел) — видели, что творится полная херота, но так как к нашему мнению гендир изначально не прислушался и сделал всё по своему — молчали.

(Ответить)


[info] selendripity
29-10-2009 09:14
вот ты дебил! девочки, бывает, не могут беременеть.
ты сравниваешь беременность с болезнью — ты такой крутой!!
лучиков поноса тебе.

(Ответить)


[info] razor_vano
29-10-2009 10:14
Ой–ой, а чего мы такие нервные? Butthurt замучил?
Если девочка не может беременеть — пусть использует это как бизнес–преимущество. Там, указывает в резюме, или на собеседовании говорит. Цинично, но мы, блин, живем не в сказке про Прекрасную Принцессу!

(Ответить)


[info] dmitmen
28-10-2009 14:44
весело было в одной из моих бышиших работ. контора купила ERP, имеющиеся в штате "копмпьютерщики" (в том числе и я) были против и поддерживать эту шнягу отказались. контора нашла человека, посадила его на внедрение (дописка системы под нужды конкретной конторы, общение с разработчиками, перенос данных из старой системы и т.п.). человек вытребовал себе мегамощное рабочее место, приходил когда хочется, уходил когда хочется, получал бабла больше, чем Верховный Сисадмин Всея Конторы, а за месяц перед стартом новой системы — подал заявление по собственному желанию.
я очень громко смеялся.

(Ответить)


[info] razor_vano
28-10-2009 15:08
ну а что, все правильно сделал :)

(Ответить)


[info] dmitmen
28-10-2009 19:39
не сказал бы. это.. неправильно.

(Ответить)


[info] razor_vano
28-10-2009 19:44
Ну представь: тебя нанимают на внедрение ERP, обещают что угодно… а приходу ты видишь, что процессы к такому внедрению не готовы, местный отдел ИТ откровенно саботирует проект, учредители хотят тупо отмыть бабло, и вообще все там заебись, как ни тронь — только хуже станет.

(Ответить)


[info] Alex509
28-10-2009 19:52
Где такое есть, я готов выезжать.

(Ответить)


[info] dmitmen
28-10-2009 19:57
я бы отказался.
а местный отдел ИТ изначально предложил более дешевый и надёжный вариант — 1С:Торговля. за глаза бы хватило, там не настолько большая организация (~50–60 рабочих мест). но гендиру кто–то из знакомых сказал "только не одинэс, это ужасно!", и мнение этого знакомого оказалось весомее, чем мнение ИТ–отдела. результат — ту систему всё же внедрили с помощью разработчиков, выяснилось, что спецов по ней впитере нет, что разработчики за каждую минимальную дописку хотят немаленькую тележку денег, вся контора на нервах, а весь IT–отдел уволился нахрен через полгода. :)

кроме меня. я уволился за два месяца до старта, предчувствуя весь этот пиздец.

(Ответить)


[info] RedHat
28-10-2009 15:34
К слову, кто не вкурсе: внедрение ERP системы может стоит около пяти сотен килобаксов если контора аля средней руки заводика.

(Ответить)


[info] dmitmen
28-10-2009 19:38
производство — да, там гемора хватает. последнее моё место работы — швейное производство, автоматизация учёта всего что может быть. и ведь всё могло бы быть хорошо, но кроме меня и учредителя эта автоматизация была нахрен никому не нужна и народ просто забивал болты на все наши планы и указания. в конце концов я психанул, обматерил всех кого только можно и кинул на стол заявление. :)

а в том случае была тупо оптовая торговля, чо там внедрять–то? типовых решений — дофига. минимум дописок под конкретные нужды и обучение персонала. всё. ну и последующий саппорт, что самое вкусное.

(Ответить)


[info] RedHat
29-10-2009 00:59
ога, самое вкусное.
ITIL внедрять?
Ты же сам гришь что даже введение первой ступени с трудом проходит. А тут целый service deck

(Ответить)


[info] evergrib
29-10-2009 10:25
на самом деле, неделя на внедрение всего сервисдеска — реальность.

(Ответить)


[info] ozelot
29-10-2009 14:20
вот и я о том же

(Ответить)


[info] ozelot
29-10-2009 14:21
вообще не понимаю о чем разговор. есть единичные девушки которые НЕ стремятся выйти замуж до 30 и нарожать потомство, чтобы закрепить за собой мужа, но их слишком мало, чтобы перевернуть точку зрения работодателя.

(Ответить)


[info] squizzy
29-10-2009 19:17
это все глупый стериотип о том, что женщины выходят замуж только для того, что бы рожать детей.
если замужем, то сразу ставят крест и на личности, и на карьере.
ужас
*ушла убирать из резюме графу "замужем"

(Ответить)


[info] KotyHasan
19-01-2010 22:32
еще один все понял

(Ответить)


[info] capsia
19-01-2010 16:08
я на собеседовании всегда говорю, что не собираюсь детей рожать вообще никогда. т.е. при ваших условиях меня и на собеседование не пустят?

(Ответить)

Дисскуссия: Эпос о поиске работы (ссылка)


[info] racer
23-08-2008 18:03
дело было в середине 90–х, в Питере. Заполнил анкету в макдональдс (о!) — пригласили на собеседование, где я тщательно делал вид, что, мол, да — хоть и математик, но готов и картоху жарить, и сортиры чистить (кого я, черт побери, хотел тогда обмануть?) но деваха–кадровичка была из тертых калачей, видимо, и все про меня поняла, как рентген, наскрозь меня увидев. Это был единственный раз, когда я искал работу. Ну и покатился, естественно: автор техдокументации, девелопер, админ, девелопер, девелопер…

(Ответить)


[info] Snaut
26-10-2009 22:59
эх, а вот если бы не раскусили…

(Ответить)


[info] capsia
19-01-2010 11:53
до сих пор бы там работал

(Ответить)

Дисскуссия: Эпос о поиске работы (ссылка)


[info] juslex
22-08-2008 17:40
Когда искал работу (омерзительное, кстати говоря, занятие) пару лет назад, был шедевральный звонок. После всяческих "здравствуйте" и "могу я услышать" выдаётся феерическое: мы рассмотрели ваше резюме, и вы нам не подходите!. В ответ на мой вопрос, всех ли неподходящих они оповещают или это эксклюзив лично для меня почему–то смутились и повесили трубку.

(Ответить)


[info] glavvred
22-08-2008 19:58
а вдруг ты ждал из звонка, ночами не спал?

(Ответить)


[info] madmit
22-08-2008 23:16
совершенно верно поступили. уродов, которые "забывают" уведомить о результате, неважно каком, полным–полно

(Ответить)


[info] roman-y
22-08-2008 23:19
меня ни разу не уведомляли об отказе!

(Ответить)


[info] madmit
23-08-2008 01:06
roman–y: меня вежливо и не по шаблону, уведомил письмом директор одной из крупных "айтишных" западных компаний, работающей в СПб. А вот всякие мелкие конторы до этого не снисходят.

(Ответить)


[info] th3ufo
27-10-2009 10:16
roman–y: мало того что на мои письма никто не отвечал, так мне приходили автоматические уведомления, что моё письмо удалено без прочтения

(Ответить)


[info] capsia
18-01-2010 14:30
счастливчик

(Ответить)


[info] DC0
22-08-2008 23:54
Чувак, ты явно никогда не набирал персонал. Когда смотришь кучу резюме, рассылаешь кучу приглашений, вовсе нет времени рассылать ответы "Спасибо за резюме. Почитал. Извините, вы нам не подходите".
Я даже больше скажу. Когда я сам рассылаешь приглашения на собеседования в большом количестве, то люди, которые тебе ОТВЕЧАЮТ на приглашение "спасибо, но ваше предложение НЕ интересно" — подкладывают тебе большую вонючую свинью! Потому что задача перед тобой — отловить тех, кто заинтересовался. Потому что надо составить график собеседований и т.д.

Короче, по своему опыту я выработал правило хорошего тона при устройстве на работу:

Если вам не интересно (предложение или кандидатура) — не отвечайте. Все всё понимают. Сэкономьте людям время и нервы.

(Ответить)


[info] Cooluck
23-08-2008 00:15
Работаю в рекрутинговом агенстве, больше по ИТ и маркетингу, но и участвую в наборе персонала к нам и рекрутинге потихоньку. Ответы — признак хорошего тона в нашем деле.

Если Вы не можете нормально организовать работу с базой, почтой — то лучше за набор и не браться. В этом деле этикет и правильные коммуникации — как банковский вклад под высокие проценты.

(Ответить)


[info] Little_Lilith
26-10-2009 17:57
я всегда сообщаю результат — косю под хорошую и правильную ;)

(Ответить)


[info] satyr_of_frost
27-10-2009 20:04
ты не косишь, а делом доказываешь, что ты хорошая и правильная. Во всеобщем реликтовом излучении, которое наполняет галактику с момента большого взрыва становится чуть больше лучей добра, когда ты делаешь это.

(Ответить)


[info] efremov
28-10-2009 15:02
а я вот тоже жду ответа сейчас, надеюсь, она окажется такой же сознательной;)

(Ответить)


[info] madmit
23-08-2008 01:04
Набирал. Помимо правил хорошего тона, который в свою очередь характеризует компанию–работодателя, наш профессиональный ("айтишный") круг весьма узок. Заработав несколько негативных отзывов о себе, работодателю будет сложно найти квалифицированный персонал. Прошу заметить — квалифицированный, а не "быдлокодеров".

(Ответить)


[info] DC0
23-08-2008 13:12
Значит особенности разных сфер. В твоём случае очень специфичные требования к кандидату и поэтому таких кандидатов мало. И оттого было время отсылать всякие "спасибы" и прочие приятности. А когда в день по десятку резюме тебе приходит, и сам ещё сидишь и роешь, и отсылаешь приглашения, то нет времени. Потому что кроме этого ещё куча других дел. Я ведь не HR менеджер, который весь день только этим и занимается.

(Ответить)


[info] madmit
23-08-2008 17:58
так может причина в последней фразе и каждый должен заниматься своим делом? ;)

(Ответить)


[info] fuckinlife
18-01-2010 10:25
ну и мудак, влом написать 10 строк в день

(Ответить)


[info] baxtep
26-10-2009 05:03
вобщето можно и под суд попасть если не ответишь соискателю, который грамотно подал документы на открытую вакансию. закон у нас такой.

(Ответить)


[info] DC0
26-10-2009 14:36
в какой стране? :)

(Ответить)


[info] fenix8
27-10-2009 17:03
Да? А поподробнее? А то задолбали эти уроды,которые после собеседований говорят "мы вам позвоним" и не звонят. Хочу, чтобы звонили и говорили "не подходите".

(Ответить)


[info] capsia
18-01-2010 14:32
хреновый рекрутер вы..
никогда не понимала коллег, которые не в состоянии эффективно свой график составить.. работала и на массовке, и с топами, и много с чем еще.. и ничего сложного в том, чтобы ответить человеку — нет

(Ответить)


[info] juslex
23-08-2008 12:53
так весь цимес–то в том, что я этих перцев до звонка не видел и не слышал ни разу

(Ответить)


[info] madmit
23-08-2008 20:36
(подбирая челюсть) я–то думал, это после собеседования…

(Ответить)


[info] Zhirnogo_ubey
26-10-2009 15:30
+ 1

так и делаю. обычно все нормальные говорят "спасибо"

(Ответить)


[info] varnav
27-10-2009 14:33
Правило хорошего тона — об отказе не уведомлять

(Ответить)


[info] sHiZz
27-10-2009 17:10
с точностью до наоборот, есичо.

(Ответить)


[info] varnav
27-10-2009 17:26
Я когда работу здесь искал — разослал резюме примерно в 300 адресов и посетил примерно 30 собеседований.
Никогда мне не сообщали об отказе.
Если бы мне 30 раз позвонили и 300 раз написали письмо "Извините, вы нам не подходите" — я бы пошёл к психиатру поправлять самооценку. И не факт что поправил бы.
В США искал работу — там тоже не уведомляли об отказе.

(Ответить)


[info] cocopavli
28-10-2009 15:16
хуже всего когда ответ приходит на резюме через пол года… а ты хмммммммммммм и позабылa кто они, от куда они и что им от тебя нужно…

(Ответить)


[info] Offshore
24-08-2008 09:20
очень грамотная контора.

(Ответить)


[info] juslex
24-08-2008 11:48
единственное, что мне пришло в голову, что это они так шаблоны рвали, типа пока у человека слегка коротнуло мозг от такого заявления незнакомых людей, быстренько впарить стандартную телегу про другую должность — меньшую з/п — бесплатные обеды. А поскольку я обладаю вредной привычкой охуевать и говорить одновременно, сей номер я им исполнить не дал, судя по всему.

(Ответить)


[info] Offshore
24-08-2008 11:52
нет, просто обычно, если резюме не нравятся, даже не перезванивают. А тут — человека по умолчанию считают за человека, а не за мяса кусок.

Хорошо всё–таки, что не все у нас как лебедве.

(Ответить)


[info] juslex
24-08-2008 11:54
осмелюсь повториться еще раз, никаких контактов с этой конторой и/или её представителями до упомянутого звонка у меня не было)

(Ответить)


[info] Offshore
24-08-2008 11:57
а. Я–то думал, что ты им резюме посылал.

(Ответить)


[info] satyr_of_frost
04-09-2008 12:01
им прислал резюме какой–нибудь сайт.

(Ответить)


[info] satyr_of_frost
04-09-2008 11:56
таких работодателей в заповедник надо а ты даже спасибо не сказал

(Ответить)


[info] iskorka
26-10-2009 00:51
а что тут такого
просто вежливые бездельники

(Ответить)


[info] keyboardasweapon
26-10-2009 17:17
намного хуже, когда и не звонят и не пишут, змеи.

(Ответить)


[info] gambo
28-10-2009 02:45
у меня друг ответил на письмо "вы нам не подходите" таким же письмом
рассмотрел кандидатуру вашей фирмы, вы мне пока не подходите, но в будущем, вероятно, я рассмотрю вашу кандидатуру
ему позвонили из отдела кадров и сказали — чувак, мы не знаем кто ты такой, но ты очень крут ))

(Ответить)


[info] keyboardasweapon
28-10-2009 22:24
отлично.
я пока до такого не дошел.
но вот на последний "отказ", завершающийся словом «спасибо», отправил «пожалуйста»

(Ответить)


[info] fuckinlife
18-01-2010 10:23
и хорошо, а то на резюме отвечают чуть более чем нихуя работодателей,

(Ответить)


[info] capsia
18-01-2010 14:29
я всем сообщаю всегда, если есть возможность и рекомендации даю.
ну чтобы не мучались люди

(Ответить)

Дисскуссия: Когда выпью всегда почему–то укаю... (ссылка)


[info] capsia
17-01-2010 03:02
сколько квартирка то там стоит?

(Ответить)


[info] Krokodilov_Gena
17-01-2010 10:39
8000

(Ответить)


[info] capsia
17-01-2010 23:54
адресок выдайте)
погуглю что там еще сдают

(Ответить)